التحول الرقمي
التقييمات السيكومترية لقرارات أذكى في الموارد البشرية
تجاوز السير الذاتية والمقابلات
يتطلب التوظيف اليوم أكثر من الحدس. وتقدم بزنس الليانس تقييمات سيكومترية تمنح مديري الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف رؤية علمية قائمة على البيانات للمرشحين والموظفين. ومن خلال قياس القدرة على الاستدلال، والسمات الشخصية، والذكاء العاطفي، والدافعية، والتوجه الريادي، تحصل على معطيات لا توفرها الأساليب التقليدية.
ما نقدمه: مجموعة التقييمات السيكومترية
نقدم مجموعة من التقييمات السيكومترية لدعم قرارات التوظيف وتطوير الكفاءات، بالاستناد إلى أساليب تقييم علمية ومعايير دولية، بما يتوافق مع معايير ITC وBPS:
-
- Reasoning 20’: يقيس الاستدلال المنطقي والعددي واللفظي، ويتنبأ بالأداء الوظيفي.
- Professional Profile 2: يرصد 28 سمة في الشخصية والدافعية، ويكشف السلوك في العمل ومدى التوافق مع ثقافة المؤسسة.
- VOCATION: يطابق الميول المهنية مع 138 دورًا وظيفيًا، ويوجّه الموظفين نحو المسار المناسب.
- EMOTION 2: يقيّم 15 عاملًا من عوامل الذكاء العاطفي، ويدعم القيادة والعمل الجماعي.
- Entrepreneur Test: يحدد القدرات الريادية والإبداع والابتكار.
- خيارات إضافية (عند الطلب): Sales Profile، وBig Five، وCTPI-R (السمات الإدارية)، واختبارات مهارات تقنية المعلومات واللغات.
لماذا يثق مسؤولو الموارد البشرية بتقييماتنا السيكومترية
✔ قرارات توظيف أفضل: معطيات موضوعية مدعومة علميًا لدعم قرارات التوظيف.
✔ تطوير الكفاءات: تحديد نقاط القوة والفجوات لبناء برامج تدريب وإرشاد فعالة.
✔ تخطيط الإحلال الوظيفي: تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإعدادهم للمناصب القيادية.
✔ الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز ارتباطهم بالعمل – وضع الأشخاص في الأدوار الأنسب لهم، مما يعزز الدافعية والولاء.
✔ سمعة صاحب العمل – إبراز ممارسات موارد بشرية قائمة على البيانات تجذب أفضل الكفاءات.
كيف تعمل التقييمات السيكومترية
التقييمات متاحة بلغات متعددة، وتعمل على الهاتف المحمول، ويمكن تطبيقها على مرشح واحد أو على فرق كاملة.
- اختيار التقييمات: اختر من مجموعتنا بحسب احتياجاتك في التوظيف أو التطوير.
- دعوة المرشحين / الموظفين: نرسل رابط دخول آمن عبر الإنترنت لإكمال الاختبارات.
- استلام التقارير: نتائج تفصيلية تُرسل مباشرة إلى الموارد البشرية (لا إلى المرشحين).
- اتخذ قراراتك بثقة: استخدم لوحات المتابعة والمقارنات لتوجيه قرارات التوظيف والتدريب والترقية.
تقييمات سيكومترية مدعومة علميًا وسهلة التطبيق
- مثبتة علميًا ومصممة وفق المعايير الدولية (ITC وBPS).
- منصة سحابية توفر مطابقة تنبؤية مع الأدوار الوظيفية، وتحليلات للمجموعات، وتتبعًا للتقدم.
طوّر استراتيجية الموارد البشرية بالتقييمات السيكومترية
سواء كنت:
- توظف خريجين جددًا،
- تبني صفًا من القيادات المستقبلية، أو
- تعمل على تعزيز انخراط الموظفين
توفر تقييماتنا السيكومترية الوضوح والثقة والنتائج القابلة للقياس التي تحتاجها مؤسستك.
الأسئلة الشائعة
على أي معايير تقوم التقييمات؟
تستند إلى 24 عامًا من أبحاث القياس النفسي، وتتوافق مع المعايير الدولية ITC وBPS.
كيف تساعد التقييمات في قرارات التوظيف؟
تجمع بين العلوم السلوكية وتحليلات الذكاء الاصطناعي والتقييمات التقنية والمقابلات المنظمة، فيحصل مسؤولو التوظيف على بيانات واضحة لاتخاذ قرارات سريعة وعادلة وتشاركية.
تحدّث معنا عن التقييمات السيكومترية
القرارات الصحيحة في الموارد البشرية تبدأ بالمعطيات الصحيحة. Business Alliance تدعم أهدافك بتقييمات سيكومترية مدعومة علميًا، مصممة لتوظيف أذكى وتطوير أفضل للكفاءات.
📩 البريد الإلكتروني: info@businessalliance.me
تواصل معنا اليوم واكتشف كيف تساعد التقييمات السيكومترية فريق الموارد البشرية لديك على التوظيف والنمو بثقة.