فوائد خدمة التوظيف بالإنابة في الأردن: توظيف أسرع، والتزام مستمر، وتوسع ذكي
تساعد خدمات التوظيف بالإنابة في الأردن الشركات على التوظيف بشكل أسرع، والالتزام بقوانين العمل المحلية، وخفض تكاليف التأسيس، والتوسع بمخاطر أقل، مما يجعل الأردن…
اقرأ المقالدعم الموارد البشرية · التوظيف
التوظيف بالإنابة في الأردن – وظّفوا كفاءات في الأردن دون تأسيس كيان محلي
هل ترغبون في توسيع أعمالكم في منطقة الشرق الأوسط وتوظيف كفاءات أردنية مميزة دون الحاجة إلى تأسيس مؤسسة محلية؟
باختصار
لمن: للشركات الدولية التي تريد التوظيف في الأردن دون تأسيس كيان محلي.
ما نتولاه: عقود العمل، والتسجيل الضريبي، والرواتب، والمزايا والحوافز، واشتراكات الضمان الاجتماعي، والامتثال للأنظمة الحكومية.
نوع التوظيف: دوام كامل أو جزئي.
كيف نبدأ: تختار المرشح أو نساعدك في إيجاده، ثم نوظّفه عبر كياننا القانوني المحلي.
EmployMENA
التوظيف بالإنابة في الأردن بالتفصيل على EmployMENA
EmployMENA هو ذراع خدمات القوى العاملة التابع لبزنس الليانس: التوظيف والتشغيل المحلي والدعم المستمر لفريقك، عبر شريك واحد.
بزنس الليانس تضع بين يديكم حلًا ذكيًا وفعالًا من خلال خدمات التوظيف بالإنابة في الأردن (Employer of Record Jordan)
نحن نوفر لكم إمكانية توظيف أفضل الكفاءات المحلية بطريقة متوافقة مع قانون العمل الأردني، مع تولّي مسؤوليات التوظيف والإدارة المرتبطة بالخدمة، بما يشمل العقود والرواتب والمزايا والاشتراكات النظامية، وفق نطاق الاتفاق والمتطلبات المعمول بها، لتتمكنوا من التركيز على تنمية أعمالكم.
لماذا اختيار الأردن لتوسيع أعمالكم؟
يُعدّ الأردن بيئة مثالية لاستقطاب الكفاءات في المنطقة، حيث يتمتع بقوى عاملة متعلّمة ومؤهلة بدرجة عالية. كل عام، يتخرج أكثر من 70,000 طالب من تخصصات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات.
كما يشهد قطاع التكنولوجيا والخدمات نموًا متسارعًا، مما يعزز مكانته كمركز إقليمي لخدمات التوظيف عن بُعد والدعم التشغيلي الدولي. يمتاز الأردن أيضًا ببنية تحتية رقمية متقدمة، بالإضافة إلى إتقان واسع للغة الإنجليزية، مما يجعله وجهة مثالية للعمل عن بُعد في المنطقة.
ما هو التوظيف بالإنابة (EOR) في الأردن؟
نموذج قانوني يمكّنكم من توظيف موظفين أردنيين دون الحاجة لتسجيل كيان قانوني محلي. في بزنس الليانس، نتولى بالكامل:
- إعداد العقود وتسجيلها رسميًا
- إدارة الرواتب والضرائب والضمان الاجتماعي
- تقديم المزايا والحوافز للموظفين
- ضمان الالتزام التام بقانون العمل الأردني
الموظف يعمل لصالح مؤسستكم، بدوام كامل أو جزئي، بينما نتولى مسؤوليات التوظيف والإدارة المرتبطة بالخدمة، بما يشمل العقود والرواتب والمزايا والاشتراكات النظامية، وفق نطاق الاتفاق والمتطلبات المعمول بها.
كما يُعرف هذا النموذج أيضًا بمسميات: صاحب العمل المسجَّل، خدمة التوظيف القانونية، حلول التوظيف الدولية.
كيف تدير بزنس الليانس خدمات التوظيف بالإنابة في الأردن؟
كشريك لكم موثوق في التوظيف القانوني، نضمن لكم تجربة توظيف سلسة، قانونية، وخالية من التعقيدات.
خطوات الخدمة:
- أنتم تختارون الموظف المناسب – أو يمكننا مساعدتكم في العثور عليه
- نقوم بتوظيفه بشكل قانوني ضمن أنظمتنا
- ندير الرواتب، الضرائب، ومزايا الموظفين
- يعمل الموظف لصالحكم مباشرة بدوام كامل أو جزئي وفق الترتيبات التعاقدية والمتطلبات القانونية المعمول بها
هذه الخدمة تتيح لكم الوصول إلى الكفاءات الأردنية بسرعة وفعالية، دون الحاجة إلى قضاء الوقت أو إنفاق المال على تسجيل المؤسسة أو الأوراق القانونية أو أنظمة الموارد البشرية.
لماذا تختارون بزنس الليانس؟
- إعداد سريع للموظفين والعقود
- تسعير شفاف وخيارات تعاقد مرنة
- معرفة متخصصة بقوانين العمل الأردنية
- إدارة شاملة للرواتب والمزايا والموارد البشرية
- دعم محلي سريع، مباشر، وسهل التواصل
سواء كنتم توظّفون موظفًا واحدًا أو تبنون فريقًا عن بُعد، نحن نضمن لكم توسعًا قانونيًا، موثوقًا، وخاليًا من التعقيدات.
2010
سنة التأسيس
200+
مؤسسة خدمناها
320+
مشروع ناجح
3
مكاتب: الأردن، فلسطين، عُمان
الكفاءات الأردنية: موارد بشرية بمعايير عالمية
- مستوى تعليمي عالٍ، مع معدل إلمام بالقراءة والكتابة يتجاوز 98%
- آلاف الخريجين سنويًا من تخصصات تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، والهندسة
- توجه عالمي، حيث يعمل كثير من المهنيين الأردنيين مع شركات في أمريكا، أوروبا، ودول الخليج
- كفاءة لغوية عالية، حيث يُصنّف الأردن من بين الأعلى إقليميًا في إتقان اللغة الإنجليزية
- جاهزية مهنية عالية بفضل التكامل بين التعليم الأكاديمي والتدريب العملي
كل هذه العوامل تجعل من الأردن خيارًا استراتيجيًا للشركات الباحثة عن كفاءات احترافية بسرعة وسهولة.
الأسئلة الشائعة حول قوانين وأنظمة العمل في الأردن
ما هي القوانين الأساسية التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها في الأردن؟
تخضع علاقة العمل لقانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 والتشريعات ذات الصلة بصيغها النافذة، وهو ينظّم ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمات، وحقوق الموظفين. (المرجع: وزارة العمل الأردنية)
ما هي فترة التجربة المسموح بها للموظفين في الأردن؟
لا تزيد فترة التجربة على ثلاثة أشهر، ويحق لصاحب العمل خلالها إنهاء استخدام العامل دون إشعار أو مكافأة. (المرجع: المادة 35 من قانون العمل)
ما هي ساعات العمل الرسمية وسياسات العمل الإضافي في الأردن؟
الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 48 ساعة، موزعة على 5 أو 6 أيام عمل.
ما هو إجراء إنهاء خدمة الموظف في الأردن؟
يجب أن يستند إنهاء الخدمة إلى سبب مشروع وفقًا لقانون العمل، وتُتبع إجراءات محددة لضمان الحقوق.
هل يُلزم صاحب العمل في الأردن بتوفير التأمين الصحي للموظفين؟
لا يُلزم القانون بتوفير تأمين صحي خاص، لكن من الشائع أن تقدم الشركات هذا الامتياز في إطار الحوافز التنافسية.
تواصل معنا
جاهزون لدعمكم في توظيف أفضل الكفاءات في الأردن — عن بُعد وبشكل قانوني.
البريد الإلكتروني: info@businessalliance.me
تواصل عبر واتساب: +962 (78) 870 54 46
رؤى
رؤى ذات صلة