مشروع أُفُق
تعريف بمشروع أُفُق
يهدف مشروع أُفُق إلى تعزيز فرص التشغيل من خلال ربط أصحاب العمل بكفاءات شابة مؤهلة ومجهزة بالمهارات المطلوبة في سوق العمل. يعمل المشروع على دعم الشركات في الوصول إلى المرشحين المناسبين لاحتياجاتها، وفي الوقت نفسه تمكين الشباب من اكتساب المهارات والخبرات التي تزيد من فرص توظيفهم واندماجهم في سوق العمل.
يتضمن البرنامج جلسات إرشاد وتوجيه فردية لمساعدة المشاركين على تحديد أهدافهم المهنية ووضع خطة تطوير شخصية، إلى جانب برنامج تدريبي مكثّف بواقع 50 ساعة تدريبية يركّز على المهارات الوظيفية، الجاهزية لسوق العمل، والمهارات الناعمة.
يُذكر أن برنامج توظيف الشباب الفلسطيني F4J Careerz هو المرحلة الثانية من برنامج سندات الأثر الإنمائي Development Impact Bond (F4J DIB)، والذي يعمل بآلية تمويل معتمدة على النتائج. يُنفَّذ البرنامج بمرحلتيه من قبل شركة فاينانس فور جوبز للخدمات الاستشارية، حيث يتم تمويل المرحلة الثانية من قبل صندوق الاستثمار الفلسطيني، وصندوق الاستثمار التشيلي الفلسطيني "بذور الزيتون"، ويموّل البنك الدولي نتائج التوظيف المستدام التي يتم تحقيقها عن طريق مشروع "التمويل بهدف خلق فرص عمل (F4J)"، والمُنفذ من قبل شركة البدائل التطويرية (DAI Global) لصالح وزارة التخطيط والتعاون الدولي.
لمن هذا المشروع
لمن صُمم أُفُق؟
لأصحاب العمل
أُفُق يستقطب المرشحين بناءً على احتياجكم الفعلي، ويؤهلهم عبر 50 ساعة تدريب وإرشاد قبل الترشيح، ثم يتابع معكم خلال فترة التوظيف الأولى لضمان استمرارية الوظيفة.
تواصل معناللباحثين عن عمل
إذا كنت شاباً أو شابة تبحث عن فرصتك الأولى، يقدّم لك أُفُق تدريباً وإرشاداً مجانياً، وتحضيراً حقيقياً لسوق العمل، وتشبيكاً مباشراً مع أصحاب عمل يبحثون عن كفاءات مثلك.
قدّم الآن مسار العمل
كيف يعمل أُفُق
من فهم احتياج صاحب العمل إلى توظيف مستدام — مسار واحد بخمس محطات.
- 1
فهم الاحتياج الحقيقي
مراجعة متطلبات الوظائف والتفاعل المباشر مع أصحاب القرار.فهم متطلبات الوظائف الفعلية.
- 2
استقطاب
مراجعة الطلبات، مقابلات أولية، واختبارات حسب الحاجة.مراجعة الطلبات والمقابلات الأولية.
- 3
تدريب وإرشاد
50 ساعة تدريبية وجلسات توجيه فردية لتطوير المهارات.50 ساعة تدريب وإرشاد فردي.
- 4
تشبيك
تحضير المتدربين وتشبيكهم مع أصحاب العمل ضمن فرص محددة.تشبيك المتدربين مع أصحاب العمل.
- 5
توظيف ومتابعة
متابعة خلال فترة التوظيف الأولى لضمان الاستمرارية.متابعة ما بعد التوظيف مباشرة.
ابدأ رحلتك مع أُفُق اليوم
سواء كنت صاحب عمل تبحث عن كفاءات مؤهلة، أو شاباً تبحث عن فرصة للتطور والعمل، أُفُق هو جسر يصل بينكما.
OFOQ Project
About the OFOQ Project
OFOQ works to expand employment opportunities by connecting employers with qualified young talent equipped with the skills today's job market demands. The initiative helps companies reach the right candidates for their needs, while helping young people build the skills and experience that improve their chances of employment and long-term integration into the workforce.
The program includes one-on-one mentoring and coaching sessions to help participants define their career goals and build a personal development plan, alongside an intensive 50-hour training track focused on job-specific skills, workplace readiness, and soft skills.
The Palestinian youth employment program F4J Careerz is the second phase of the Finance for Jobs Development Impact Bond (F4J DIB), a results-based financing mechanism. Both phases are implemented by Finance for Jobs Consulting Services. The second phase is funded by the Palestine Investment Fund and the Chilean-Palestinian investment fund "Semilla de Olivo," while the World Bank funds the sustainable employment outcomes achieved through the "Finance for Jobs (F4J)" project, implemented by DAI Global on behalf of the Ministry of Planning and International Cooperation.
Who This Is For
Who Is OFOQ Designed For?
For Employers
OFOQ sources candidates based on your actual hiring needs, prepares them through 50 hours of training and mentoring before referral, then follows up with you during the first period of employment to help the placement stick.
Contact UsFor Job Seekers
If you're a young professional looking for your first real opportunity, OFOQ offers free training and mentoring, genuine preparation for the job market, and direct matching with employers looking for talent like you.
Apply Now Our Process
How OFOQ Works
From understanding an employer's real need to sustainable employment — one path, five stages.
- 1
Understanding the Need
Reviewing job requirements and engaging directly with decision-makers.Understanding actual job requirements.
- 2
Sourcing
Reviewing applications, initial interviews, and assessments as needed.Reviewing applications and initial interviews.
- 3
Training & Mentoring
50 hours of training plus one-on-one coaching sessions to build skills.50 hours of training and one-on-one mentoring.
- 4
Matching
Preparing trainees and connecting them with employers for specific opportunities.Matching trainees with employers.
- 5
Placement & Follow-up
Follow-up during the first period of employment to support continuity.Direct follow-up after placement.
Start Your Journey with OFOQ Today
Whether you're an employer looking for qualified talent, or a young professional looking for a real opportunity to grow, OFOQ is the bridge that connects you.
OFOQ job opportunities are posted and updated on our dedicated career platform — view current openings and apply at apps.businessalliance.me/jobs/OFOQ.